英国独立电视台新闻政治制片人玛雅·鲍尔斯报道
根据即将提交议会的具有里程碑意义的立法，700多万人将获得新的就业权利。
《就业权利法案》(Employment Rights Bill)将立即提供病假工资和育儿假，并禁止“剥削性的”零时工合同和大多数解雇和重新雇用的做法。
例如，目前，工人必须在一个工作岗位上工作两年才能提出不公平解雇的诉讼，但根据新计划，工人从第一天起就有了这项权利。
部长们称这是一代人以来对工作场所薪资和生产率的最大提升。
工会对这些措施表示热烈欢迎，认为这是对低工资、低生产率经济的“巨大转变”，他们指责前保守党政府主导了这种经济。
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此前，工会和企业就该法案的内容发生了一些争执，但政府表示，他们已经在劳动人民的安全和企业的灵活性之间取得了平衡。
目前仍有许多领域存在紧张关系，特别是围绕“剥削性”零时合同的定义，以及允许企业“公平”解雇员工的试用期长度。
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新法律中提出的大部分改革在两年内不会生效——政府表示，他们将对许多措施进行磋商，随着法案的推进，还需要引入一些次要立法。
一些措施，如在工作日结束时“关机”的权利，不在法案中，但将列入所谓的“下一步”文件，以供进一步审议和磋商。
政府将就新的法定期限进行磋商，部长们向雇主承诺，在解雇问题上，将采取“更宽松”的程序。据悉，政府希望这一期限为9个月。
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该法案还规定了数百万工人享有陪产假、育儿假和丧假的第一天权利，而法定病假工资将从工人生病的第一天开始支付，而不是等到第四天。
大约3万名父亲或伴侣将有资格享受陪产假，另外150万名父母将从第一天起就有权享受无薪假。
然而，该法案并没有对法定产假或陪产工资做出任何改变。
弹性工作制将成为“切实可行”的默认做法，同时大型雇主将被要求制定行动计划，解决任何性别薪酬差距问题。
当工党首次宣布改革工人权利的旗舰计划时，他们承诺完全禁止零时工合同。
但他们后来改变了承诺的措辞，只禁止“剥削性的”零时合同，这让许多工会感到沮丧。
签订这些合同的工人现在将有权获得“合理”的班次，如果班次被取消或缩短，他们将获得经济补偿。
副总理安吉拉·雷纳表示，该计划“使劳动得到报酬是实现我们的增长使命和提高生产力的核心”。
“在托利党领导下的多年经济停滞之后，我们正在用争上游取代逐底竞争，因此雇主们在创新和质量上展开竞争。”
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克表示，该法案“标志着保守党的低工资、低权利、低生产力经济发生了巨大转变”，但“仍有细节需要解决”。
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